>
Sudah hampir 4 tahun sejak lulus ditahun 2012 lalu baru
punya kesempatan lagi bertemu dan berdialog dengan teman-teman Himafarma
"Avi Cenna" FMIPA Unlam. Kali ini aku diundang sebagai pemateri
sekaligus alumni mengenai "Manajemen Organisasi". Gedung dengan cat yang sudah
berubah, suasana kampus yang sudah berubah dan beberapa hal yang sudah jauh
berbeda dari 4 tahun yang lalu adalah kesan pertama kesana. Ditambah adik-adik
mahasiswa yang secara usia berada dibawah saya dan belum pernah bertemu
sebelumnya menjadikan suasana yang cukup asing sebagai orang yang sudah
beberapa tahun meninggalkan kampus :)
Himafarma "Avi Cenna" yang berdiri sejak tahun
2005 sudah mengalami perubahan yang fundamental terutama dari capaian prestasi
dan fokus program kerja. Jika dulu kami masih fokus pada publikasi dan
pengenalan farmasi Unlam. Sekarang sudah berbeda, teman-teman sudah dikenal
cukup bagus dalam skala nasional dan bahkan sudah ada beberapa kader yang bisa
ikut even internasional. Suatu prestasi yang bagus menurut kami sebagai ex
kader Himafarma.
Singkatnya poin materi yang saya diskusikan adalah :
1. Hakekat Organisasi
Organisasi sebagai sistem sosial: manusia ingin berhubungan dengan oranglain menginginkan peranan sosial, kebutuhan psikologis.
Wadah Keuntungan Bersama: manusia menganggap bahwa
organisasi merupakan alat menuju tujuan mereka dan organisasi memerlukan
manusia untuk mencapai target organisasi.
2. Pentingkah Ipk ?
Ipk itu penting, namun softskill jauh lebih penting.
Sebagai referensi bahan pertimbangan perusahaan dalam rekrutmen pegawai :
Leadership
Communication
Skill
Sales
skill
Conflict
Management Skill
Teamwork
Attitude
& Kemampuan membawa diri
Kejujuran
Kemampuan
membangun network dan pertemanan
Presentation
Skill
Project
management skill
3. Peran dalam Organisasi
Bukan Apa Yang Organisasi Bisa Berikan pada Anda, tapi Apa
Yang Bisa Anda Berikan Kepada Organisasi !
pada intinya jangan pernah mengharapkan sesuatu yang lebih
pada organisasi apalagi yang sifatnya nirlaba, namun bagaimana kita bisa
berkontribusi nyata membesarkan organisasi tersebut, maka bonusnya akan menanti
yaitu teman, sahabat, keluarga, link kerja hingga cinta :)
4.
Tantangan Global farmasis/apoteker ?
5. Perkuat Hubungan Internal dan Eksternal
Hubungan internal dikuatkan dengan perbaikan sistem secara
berkesinambungan, ciptakan "rumah" yang aman dan nyaman bagi setiap
anggotanya, dan jangan lupa cari cara buat bahagia :) . Hubungan eksternal
dilakukan dengan koordinasi dan saling support terutama dengan organisasi HMPS
lain, BEM, DPM maupun organisasi eksternal lain. Cara paling mudah adalah ikuti
forum mereka, hadiri undangan mereka dan jangan lupa show up ya :)
